החברה מקפידה על תפיסת הכישרון של "כשרון מוסרי, האדם הנכון לתפקיד הנכון", בונה מערכת ניהול משאבי אנוש עם יכולת כבסיס, מקימה ערוץ פיתוח קריירה חלק, ומספקת מנגנון תמריץ שכר תחרותי ורב. מערכת אימון ברמה. בנוסף, מגוון מנגנוני טיפול מואנשים בעובדים גם מגבירים את שביעות רצון העובדים ובונים פלטפורמה רחבה לפיתוח כישרונות.
מבחינת בחירת כשרונות, אנו מקפידים על הסטנדרט של "ידע + רוח מעשית + אופי = כישרון", תוך התמקדות בניסיון וביכולת ליבה, פוטנציאל ואיכות רצון.
במינוי כשרונות יש להקפיד על המושג "מצוינות מוסרית, האדם הנכון לתפקיד הנכון", דגש על "מכוון אנשים", דוגלת ב"מסירות ויושרה", דרך התחרות על העסקה ועל היכולת, הביצועים והתגמול. מנגנון, לשים את הכישרון של החברה במקום הנכון. אנו שמים דגש על "מכוון אנשים" ודוגלים ב"מסירות ויושר", ובאמצעות מנגנון גיוס והעסקה תחרותי המבוסס על יכולת וביצועים, אנו מעמידים אנשים מתאימים בעמדה הנכונה למלא את התפקיד הגדול ביותר;
מבחינת טיפוח כישרונות, אנו מספקים לעובדים התאמה אישית, מחפשים את מסלול הפיתוח הטוב ביותר של תוכניות פיתוח קריירה וסביבת עבודה טובה, שכר והטבות, כמו גם הזדמנויות הכשרה ופיתוח, החברה תמיד ייחסה חשיבות רבה לכישרונות טיפוח, הקמת ארבעה רצפים של ניהול, שיווק, טכנולוגיה, מיומנויות, ערוץ פיתוח כישרונות ופיתוח ממוקד של סדרת השתלמויות, וגם על בסיס חוזקות הצוות, תחביבים וכו', לסייע לעובדים לבצע תכנון פיתוח קריירה.